劳工法庭命令麦当劳提供有关健康计划的信息

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鉴于快餐连锁店麦当劳拒绝  提供有关向其员工提供的健康计划的信息，弗洛里亚诺波利斯第七劳动法院决定更新该信函以遵守要求，并对不遵守规定的行为处以罚款，并且“不损害对违反法院命令罪的任何可能的定性”。 皮克斯 如果麦当劳不提供所要求的信息，将支付罚款 在调查劳动案件期间，法院要求提供有关健康计划、雇主每月费用、加入的雇员花费的金额以及共同参与百分比的信息。负责特许经营的公司声称这是“商业秘密”，并拒绝提供解释。 卡洛斯·阿尔贝托·佩雷拉·德卡斯特罗法官随后回顾说，根据《民事诉讼法》第 378 条，“任何人都不得免除与司法机构合作发现真相的义务。” 法官称，所请求的信息不受商业秘密保护。“

被点名的公司是垃圾食品市场的‘巨头’，以不遵守立法 和法律协议  美籍华人电话号码表  而闻名，现在再次以幼稚的方式或纯粹的嘲讽方式攻击司法机构的行为， ”他说。 对于第 12 地区劳工治安法官协会 (Amatra-12) 主席兼全国劳动司法治安法官协会 (Anamatra) 社会传播主任帕特里夏·桑特安娜 (Patricia Sant'Anna) 法官来说，“劳工治安法官必须寻求消除程序性这些障碍只会加剧物质不平等并为澄清真相制造障碍"。 在包括巴西在内的拉丁美洲和加勒比地区 20 个国家的麦当劳连锁店运营商 Arcos Dorados 在一份声明中表示，在保证流程保密性的情况下。



即提交了这些文件： 尽管 Arcos Dourados 不是这一程序的参与方，但它仍加强其合作立场，并始终听从司法机构的安排。在本案中，由于这些是受保密条款保护的商业谈判，一旦主审法院保证司法保密的适用，阿科斯·多拉多斯就在规定的期限内提供了治安法官要求的所有信息，并且没有罚款。或处罚。 最后，报告员投票同意标准化请求，得出的结论是“被保险人有效行使其中一项文书（延期请求、复议请求或向社会保障上诉委员会上诉委员会提出上诉）满足了程序性要求”。对最终司法规定的必要性和有用性的双重关注感兴趣”。来自联邦司法委员会新闻办公室的信息。