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他开始从周一到周四在圣保罗工

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發表於 2024-5-12 14:56:34 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
作周五返回里约工作接受这种惯例与对卡利姆的钦佩有很大关系。“我们谈论的是一个在职业和经济上取得成功超越任何限制的人。此时大多数人可能会住在海滩上——世界上任何海滩。他没有。他是一位企业家。他彻底离开了自己的舒适区创办了一家零售银行。”保罗说如果卡利姆把他的资产、他的经验和他的努力投入到这个项目中他怎么能不效仿呢?这是一个领域的改变进入了巴西已经巩固的市场此外还有行为上的改变。他们没有把总部设在圣保罗金融市场的中心法利亚利马大道上也没有穿通常的金融市场制服正装裤和蓝色或白色衬衫而是在空气更流通的社区贾丁斯工作穿着牛仔裤和运动鞋。

或针织衫与技术人员打交道。“如果我们不摆脱预先格式化的概念我们就无法将我们提 保加利亚 WhatsApp 号码列表 出的新概念组合在一起”他说。效率与快乐之间的平衡与新一代员工打交道也是一种学习经历。“他们来这里不是为了钱”他评估道。“兴趣在于项目。我们的挑战是保持他们的动力。”他通常给这些人的建议是更多地享受旅程。“有时候你只考虑最后的挑战一路上受了很多苦但这个建造之旅应该更愉快。就像一个登山者当他到达山顶时下一步该做什么?你只能下去。人生大部分时间就是路。你必须享受建造的乐趣庆祝每一项成就。”这正是他希望自己年轻时听到的话相信自己无所畏惧。“一路走来我经历了很多痛苦也充满了怀疑。你不需要受苦你需要奉献自己。



通过大量的学习、大量的创新、大量的奉献。这是标准公式。我说的不仅仅是正规的学习你还需要自学向优秀的专业人士学习。离知识越近你离成功就越近。但如果你没有足够的精神力量相信自己的人生目标那么拥有所有其他特质就没有意义”他说。同样保罗认为有必要有大胆的目标始终致力于做得更好——但要在一个愉快的协作环境中。“人们必须非常致力于目标但要轻松。你不需要很认真才能有效率。贪玩而不建造任何东西也是没有意义的。这始终是一种寻求平衡的过程。”认为为了组建能够保持愉快、高效氛围的最佳团队除了能力之外还需要评估每个人的潜力。“有时这个人还没有资格但有潜力”他说。他认为这种观点最终会带来多样性。


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